Lectura 5

V. La ruptura de la "uniformidad" y su necesaria atención por el movimiento sindical.

3. La implantación de una mayor democrácia sindical interna.
Ideas principales:
- Dificultad de agregar sus reivindicaciones a una figura profesional hegemónica.
- Las particularidades sindicales choca con su generalidad.
-La representación de los sindicatos debe tener en cuenta las exigencias del trabajador y las que deben de exigirse a la empresa.
- Una organización eficaz requiere organizaciones que esten más descentralizadas, que tengan mayor capacidad de instruir a sus miembros acerca de cuestiones complejas y que puedan constituir una unidad en torno a una visión general más que a un contrato fijo. Interés local.
- Para elegir representante de forma democrática, los representantes deben votar. La primacia de la confederaciones, y el sostenimiento de su estructura sobre federaciones de rama, se verá afectada, por la descentralización de la negociación colectiva, que debilita el nivel de sectorial estatal y favorece el desplazamiento de los centros de poder y el surgimiento de niveles de decisión y autonomía nuevos.

http://www.youtube.com/watch?v=Gz0RhIxNZyo

PELÍCULA ELEGIDA Y ANÁLISIS DE LA MISMA: EL JARDINERO FIEL.

PELÍCULA ELEGIDA Y ANÁLISIS DE LA MISMA: EL JARDINERO FIEL.

1. Titulo, director, ficha técnica y breve resumen:

Titulo: El jardinero fiel ( the constant gar
Director: Fernando Meirelles
Intérpretes: Ralph Fiemes y Rachel Weisz

Género: drama, política Thriller, intriga

Año: 2005
Guión: Jeffrey Caine (Novela: John Le Carré) 
Música:
Productora:  Coproducción GB-Kenia-Alemania; Focus Features
Premios: 

2005: Oscar: Mejor actriz de reparto (Rachel Weisz) 2005: Globos de Oro: Mejor actriz de reparto. 3 nominaciones 2005: Premios BAFTA: Mejor montaje. 10 nominaciones 2005: Nominada al Goya: Mejor película europea 2005: Festival de Cannes: Prix France Musique Mejor música (Alberto Iglesias) 2005: Festival de Venecia: Nominada al León de Oro - Sección oficial Breve resumen: El protagonista principal es un diplomado britanico destinado a Kenya cuya mujer es asesinada junto a un defensor de la región sospechoso de ser su amante; entonces empieza a investigar sobre el asesinato de su mujer y se encuentra con mas de lo que se esperaba.

2. Análisis del contenido de Sociología del Trabajo

la pelicula tiene relacion con eltema (el mercado de trabajo, ocupacion y clases sociales), puesto que el protagonista es un diplomatico que pertenece a una clase social alta que contrasta con la poblacion de kenya que en su mayoria pertenece a una clase social baja y que tiene una calidad de vida laboral muy mala con unas condiciones de trabajo pesima y cuya formacion es practicamente.

con el tema tres( el trabajo en la era de la globalizacion), observamos cómo una empresa famaceutica britanica experimenta sus fármacos con personas del tercer mundo, en este caso, Kenya.

otra relación con la película la encontramos en el tema seis (la función estatal de las relaciones laborales), donde el diplomático lucha para mantener el bienestar social en Kenya.

2. conclusión y aportación personal.

Es una critica hacia las empresas de los países desarrollados que se aprovechan de la trágica situación que sufre la población de os países subdesarrollados.

(mi opinión)

Lo primero que me ha llamado la atención es la película en sí, que no tiene casi nada que ver con el titulo. aunque  al protagonista de la misma le guste regar sus plantas. el final es muy trágico, ya que los protagonistas mueren aunque luchando por una buena causa; es conmovedor ver que haya gente que viva tan mal en otros países. en fin, me ha gustado mucho el mensaje que nos transmiten.

( opinión de Patricia Moraleda García)

es una película en la que se muestra la visión luchadora en la que una sola persona hace algo por el resto sin recibir nada a a cambio y poniendo el peligro su propia vida. me hubiera gustado más si por lo menos uno de los protagonistas hubiera conseguido sobrevivir.


Trabajo realizado por: Patricia Moraleda y Esther Santander

Calidad de vida laboral

I. Sadisfacción general en el trabajo.

La mayoría de las personas encuestadas, un 74,4% manifiestan estar sadisfechas o muy sadisfechas con su trabajo.

II. Sadisfacción con la organización, realización y ambiente en el trabajo y con el entorno y las condiciones de salud y seguridad en el trabajo.

Mientras que el nivel medio de sadisfacción en el trabajo es muy alto sombretodo en la actividad que realiza en el trabajo 7,8 sobre 10, en el desarrollo personal en el trabajo 7,6 sobre 10 y en la autonomía o independencia en el trabajo con un 7,5 sobre 10, los factores peor puntuados son: la formación proporcionada por la empresa con un 6 sobre 10 y las posibilidades de promoción profesional con un 5,2 sobre 10.

Los ocupados según las relaciones personales en su trabajo opinana que es mejor la relación que mantienen con sus compañeros de trabajo que con sus jefes con una diferencia de un 1 punto sobre 10.

En el nivel medio de estrés, monotonía, riesgo, discriminación y acoso observamos que los que tienen u resutlado más alto son: el estrés y dentro de este, están más estresados los hombrescon un 6 sobre 10, que las mujeres con un 5,9 sobre 10. La monotonía con igual puntuación en hombres y mujeres con un 5,1 sobre 10 y la situaciones de riesgo en la que las mujeres puntuan un 4,2 y los hombres un 2,7 sobre 10. El acoso moral y el acoso sexual son los peor valorados.

III. Sadisfacción con diferentes aspectos relacionados con el contrato de trabajo.

El nivel medio de sadisfación es alto. Lo más valorado en un contrato de trabajo es la estabilidad, las vacaciones y permisos y la jornada empatados con un 7,1 sobre 10. Lo peor valorado es el convenio colectivo con un 5,8 sobre 10 y las ayudas sociales con un 3,1 sobre 10.

Los asalariados según las ayudas sociales proporcionadas por la empresa. Las valoraciones más altas en el sector público son para las ayudas en formación con un 41,9%, ayudas en enseñanza con un 33,9% y ayudas en gastos para la salud con un 32,7%. Mientras que en el sector pribado son: las ayudas en formación con un 21,9%, comedor con un 21,8% y ayudas en transporte con un 21%. Las ayudas para la vivienda es lo peor puntuado tanto en el sector público como en el pribado.

IV. Formación académica y formación profesional para el empleo.

Los ocupados según su formación académica y la formación en su empresa. La mitad de los encuestados considera que la formación adquirida fuera de la empresa les es útil en el desarrollo de su trabajo, y 7 de cada 10 personas consideran muy útil la formación adquirida dentro de la empresa para el desarrollo de su trabajo.

V. Movilidad laboral y geográfica.

Los ocupados que consideran probable mantener su puesto de trabajo los próximos 6 meses. La mayoría 86,2% consideran probable mantener su puesto de trabajo. Se consideran con menos posibilidades los menores de 24 años, los que tienen estudios secundarios o inferiores, los profesionales o trabajadores autónomos sin asalariados, los trabajadores no cualificados y los empleados en el sector de la construcción.

En la influencia de diferentes aspectos en la decisión de cambiar su puesto de trabajo actual los factores más favorables para el cambio son: el salario, el aumento de estabilidad en el trabajo y la mejora horaria.

Los ocupados que más han conseguido trabajar en la misma Comunidad Autónoma de nacimiento son: Islas Canarias, Comunidad Valenciana, Islas Baleares y Cataluña. Por el contrario los que no consiguen trabajar en la Comunidad de nacimiento son: Castilla la Mancha, Castilla y León y Extremadura.

VI. Conciliación vida familiar y laboral.

Nivel medio de sadisfacción, con aspectos relacionados con la vida personal y familiar. La sadisfacción con las condiciones de su vivienda y su vida personal se sitúa por encima de los 7 puntos sobre 10, tanto en hombres como en mujeres. En relacción al tiempo que su cónyuge dedica a las tareas del hogar, los varones están más sadisfechos que las mujeres, 8,1 puntos y 6 puntos respectivamente (sobre 10).

Los ocupados, según quien se encargue principalmente del cuidado de los hijos. Ambos cónyuges trabajan y tienen hijos menores de 3 años hasta los 14 años. Las mujeres prefieren que sus hijos se queden con familiares, vecinos o amigos,sin remuneración, mientras que los hombres prefieren que se queden sus hijos con su pareja.

Los ocupados, según quien se encargue principalmente del cuidado de los hijos. Ambos cónyuges trabajan y tiene hijos menores de 14 años. Ambos coinciden en dejar a sus hijos con sus respectivas parejas.

Hay que tener en cuenta que esta encuesta se realizo en el año 2010.

   

La empresa como organización: IKEA

Shareholders:
Propietario: El sueco Igvar Kamprad.
Mandos Intermedios: Encargado de cada tienda.
Comité de empresa: Representación de los trabajadores.
Operarios: Trabajadores de cada tienda.
Administrativa: Diferentes departamentos (RRHH, administración, etc).
Subcontratados / Eventuales / Fijos: Empresa de trasporte y montaje de muebles.

Stakeholders:
Clientes: Aumentar o disminuir la compra del producto.
Proovedores: Subir el precio del bien, en este caso de la madera para fabricar los muebles, porque Ikea fabrica sus propios muebles a partir de la madera que compran a sus proovedores.
Comunidad (Ayuntamiento): Denegar una licencia de apertura.
Estado: Tomar una decisión sobre el salario mínimo de los trabajadores.
Medio Ambiente: Aumentar la tala de árboles para producir más madera.
Patronal: Iniciar un ERE.
Sindicatos: Convocar una jornada de huelga general.


Patricia Moraleda
Asier Arévalo

Datos 4 trimestre E.P.A
http://elpais.com/elpais/2011/07/29/actualidad/1311927419_850215.html

Madrid, Comunidad de 5,275.7 Trimestre actual
 -2.3 Variación sobre el trimestre anterior ( diferencia)
 -0.04 Variación sobre el trimestre anterior ( porcentaje)
 7.5 Variación sobre igual trimestre del año anterior (diferencia)  
0.14 Variación sobre igula trimestre del año anterior (porcentaje)

En la noticia compara los datos obtenido en el segundo trimestre con el tercero.
Gracias al artículo sabemos que el paro qn la Comunidad de Madrid sigue aumentando respecto al trimestre anterior.

Lunes al sol en Arganda
http://elpais.com/diario/2010/04/05/madrid/1270466655_850215.html