Calidad de vida laboral

I. Sadisfacción general en el trabajo.

La mayoría de las personas encuestadas, un 74,4% manifiestan estar sadisfechas o muy sadisfechas con su trabajo.

II. Sadisfacción con la organización, realización y ambiente en el trabajo y con el entorno y las condiciones de salud y seguridad en el trabajo.

Mientras que el nivel medio de sadisfacción en el trabajo es muy alto sombretodo en la actividad que realiza en el trabajo 7,8 sobre 10, en el desarrollo personal en el trabajo 7,6 sobre 10 y en la autonomía o independencia en el trabajo con un 7,5 sobre 10, los factores peor puntuados son: la formación proporcionada por la empresa con un 6 sobre 10 y las posibilidades de promoción profesional con un 5,2 sobre 10.

Los ocupados según las relaciones personales en su trabajo opinana que es mejor la relación que mantienen con sus compañeros de trabajo que con sus jefes con una diferencia de un 1 punto sobre 10.

En el nivel medio de estrés, monotonía, riesgo, discriminación y acoso observamos que los que tienen u resutlado más alto son: el estrés y dentro de este, están más estresados los hombrescon un 6 sobre 10, que las mujeres con un 5,9 sobre 10. La monotonía con igual puntuación en hombres y mujeres con un 5,1 sobre 10 y la situaciones de riesgo en la que las mujeres puntuan un 4,2 y los hombres un 2,7 sobre 10. El acoso moral y el acoso sexual son los peor valorados.

III. Sadisfacción con diferentes aspectos relacionados con el contrato de trabajo.

El nivel medio de sadisfación es alto. Lo más valorado en un contrato de trabajo es la estabilidad, las vacaciones y permisos y la jornada empatados con un 7,1 sobre 10. Lo peor valorado es el convenio colectivo con un 5,8 sobre 10 y las ayudas sociales con un 3,1 sobre 10.

Los asalariados según las ayudas sociales proporcionadas por la empresa. Las valoraciones más altas en el sector público son para las ayudas en formación con un 41,9%, ayudas en enseñanza con un 33,9% y ayudas en gastos para la salud con un 32,7%. Mientras que en el sector pribado son: las ayudas en formación con un 21,9%, comedor con un 21,8% y ayudas en transporte con un 21%. Las ayudas para la vivienda es lo peor puntuado tanto en el sector público como en el pribado.

IV. Formación académica y formación profesional para el empleo.

Los ocupados según su formación académica y la formación en su empresa. La mitad de los encuestados considera que la formación adquirida fuera de la empresa les es útil en el desarrollo de su trabajo, y 7 de cada 10 personas consideran muy útil la formación adquirida dentro de la empresa para el desarrollo de su trabajo.

V. Movilidad laboral y geográfica.

Los ocupados que consideran probable mantener su puesto de trabajo los próximos 6 meses. La mayoría 86,2% consideran probable mantener su puesto de trabajo. Se consideran con menos posibilidades los menores de 24 años, los que tienen estudios secundarios o inferiores, los profesionales o trabajadores autónomos sin asalariados, los trabajadores no cualificados y los empleados en el sector de la construcción.

En la influencia de diferentes aspectos en la decisión de cambiar su puesto de trabajo actual los factores más favorables para el cambio son: el salario, el aumento de estabilidad en el trabajo y la mejora horaria.

Los ocupados que más han conseguido trabajar en la misma Comunidad Autónoma de nacimiento son: Islas Canarias, Comunidad Valenciana, Islas Baleares y Cataluña. Por el contrario los que no consiguen trabajar en la Comunidad de nacimiento son: Castilla la Mancha, Castilla y León y Extremadura.

VI. Conciliación vida familiar y laboral.

Nivel medio de sadisfacción, con aspectos relacionados con la vida personal y familiar. La sadisfacción con las condiciones de su vivienda y su vida personal se sitúa por encima de los 7 puntos sobre 10, tanto en hombres como en mujeres. En relacción al tiempo que su cónyuge dedica a las tareas del hogar, los varones están más sadisfechos que las mujeres, 8,1 puntos y 6 puntos respectivamente (sobre 10).

Los ocupados, según quien se encargue principalmente del cuidado de los hijos. Ambos cónyuges trabajan y tienen hijos menores de 3 años hasta los 14 años. Las mujeres prefieren que sus hijos se queden con familiares, vecinos o amigos,sin remuneración, mientras que los hombres prefieren que se queden sus hijos con su pareja.

Los ocupados, según quien se encargue principalmente del cuidado de los hijos. Ambos cónyuges trabajan y tiene hijos menores de 14 años. Ambos coinciden en dejar a sus hijos con sus respectivas parejas.

Hay que tener en cuenta que esta encuesta se realizo en el año 2010.